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          人人當老板——為公司員工提供創業平臺,承包責任制,自負盈虧,激發員工潛力,增強了員工的責任感和主人翁意識,為自己打工,實現個人價值。

           

          人人當老師——為豐富員工知識,提高員工技能搭建良好的平臺。三人行,必有我師。內訓外訓相結合,構建高效的全員終身培訓教育體系,實現知識資源共享,提高員工綜合素質和操作水平,特色治企,為員工的發展提供空間。

           

          為員工終生幸福負責——搭建安全、健康的綠色平臺。從員工幸福出發,為員工提供良好的職業發展途徑,建設公開透明、尊重信任的工作氛圍,為員工營造干凈、整潔的工作環境;主動熱情地為員工排憂解難,自建保障性住房項目,改善員工生活條件,最大限度調動員工積極性。

           

          新環保、新材料、新能源—— 搭建產學研合作的創新平臺。日常生產和新產品研發相結合,自主研發和高校聯合相結合,項目研發與項目申報相結合,加大科研投入,加強研發人員能力培養,支持科研創新變革,培養了一支業務素質高,開發能力強,穩定高效的科研隊伍。

           

          孝企文化———百善孝為先,在董事長孝子事跡的感召下,企業人人踐行孝道,使公司深得社會各界敬重。公司以身作則,在實現經濟效益的同時,時刻踐行一個大企業必須肩負的社會責任。慰問“老壽星”以及“困難職工”;積極參加慈善捐款行動,資助敬老院及貧困學子;評選“五好家庭”、“好媳婦”、“技術能手”等;組辦“中秋晚會”、“各類演講比賽”、“運動會”等多起大型文化活動;為村辦實事,改善社區環境,促進城鎮化建設。

           

          誠信文化———以誠立人、以信興企。公司秉承“誠信經營”理念,努力實現“合作共贏”,在企業外部樹立了良好的商業信用和道德形象,多年來來獲得顧客、供應商、質監、工商、稅務等方面的廣泛好評。

            

           

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